ВКЛ / ВЫКЛ: ИЗОБРАЖЕНИЯ: ШРИФТ: A A A ФОН: Ц Ц Ц Ц

Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение средняя школа №4

Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение средняя школа №4

МЕНЮ

Борьба с коррупцией

1
марта
2015

Муниципальное  бюджетное образовательное учреждение

средняя общеобразовательная школа № 4

Приказы по основной деятельности                                                                                       г. Выкса

П Р И К А З

« 19»  декабря    2014                                                                                    № 72

Об   утверждении   порядка   уведомления работодателя о фактах обращения в целях склонения работника Муниципального бюджетного образовательного учреждения средней общеобразовательной школы № 4

к  совершению коррупционных правонарушений

В соответствии с частью 5 статьи 9 Федерального закона от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" приказываю:

1. Утвердить Порядок уведомления работодателя о фактах обращения в целях склонения работника муниципального учреждения Муниципального бюджетного образовательного учреждения средней общеобразовательной школы № 4к совершению коррупционных правонарушений (Приложение 1).

2. Утвердить форму уведомления о фактах обращения в целях склонения работника муниципального учреждения к совершению коррупционного правонарушения (Приложение 2).

3. Утвердить форму журнала регистрации уведомлений о фактах обращения в целях склонения работника муниципальногоучреждения к совершению коррупционных правонарушений (Приложение 3).

4. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Директор школы                                                                                            Е.Ф. Чернышева

Приложение 1

к приказу по МБОУ СОШ  № 4

от 19.12.2014 г. № 72

ПОРЯДОК

УВЕДОМЛЕНИЯ     РАБОТОДАТЕЛЯ    О     ФАКТАХ

ОБРАЩЕНИЯ В  ЦЕЛЯХ СКЛОНЕНИЯ РАБОТНИКА

Муниципального бюджетного образовательного учреждения

средней общеобразовательной школы № 4

К СОВЕРШЕНИЮ КОРРУПЦИОННЫХ ПРАВОНАРУШЕНИЙ

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Настоящий Порядок разработан в целях реализации Федерального закона от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" и определяет:

- процедуру уведомления работодателя работником муниципального учреждения Муниципального бюджетного образовательного учреждения средней общеобразовательной школы № 4 (далее - работник) о фактах обращения к нему в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений;

- перечень сведений, содержащихся в уведомлении работника о фактах обращения к нему в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений (далее - уведомление);

- порядок регистрации уведомлений;

- порядок организации проверки сведений, содержащихся в уведомлениях.

2. ПРОЦЕДУРА УВЕДОМЛЕНИЯ РАБОТОДАТЕЛЯ

О ФАКТАХ ОБРАЩЕНИЯ К РАБОТНИКУ В ЦЕЛЯХ

СКЛОНЕНИЯ К СОВЕРШЕНИЮ КОРРУПЦИОННЫХ ПРАВОНАРУШЕНИЙ

2.1. Работник обязан уведомлять работодателя в лице руководителя муниципального учреждения (наименование муниципального учреждения) (далее – муниципальное учреждение) обо всех случаях непосредственного обращения к нему каких-либо лиц с целью склонения к злоупотреблению служебным положением, даче или получению взятки, злоупотреблению полномочиями либо иному незаконному использованию своего должностного положения вопреки законным интересам общества и

государства в целях получения выгоды в виде денег, ценностей, иного имущества или услуг имущественного характера, иных имущественных прав для себя или для третьих лиц.

2.2. Уведомление оформляется в письменном виде в двух экземплярах.

Первый экземпляр уведомления работник передает руководителю муниципального учреждения, в котором он замещает должность, не позднее рабочего дня, следующего за днем обращения к нему в целях склонения к совершению коррупционного правонарушения.

Второй экземпляр уведомления, заверенный руководителем муниципального учреждения, остается у работника в качестве подтверждения факта представления уведомления.

2.3. В случае если работник не имеет возможности передать уведомление лично, оно может быть направлено в адрес муниципального учреждения заказным письмом с уведомлением и описью вложения.

3. ПЕРЕЧЕНЬ СВЕДЕНИЙ, СОДЕРЖАЩИХСЯ В УВЕДОМЛЕНИИ

 3.1. К перечню сведений, которые указываются в уведомлении, относятся:

- фамилия, имя, отчество лица, представившего уведомление;

- замещаемая им должность в муниципальном учреждении;

- дата, время, место, обстоятельства, при которых произошло обращение в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений;

- характер обращения;

- данные о лицах, обратившихся в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений;

- иные сведения, которые необходимо сообщить по факту обращения в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений;

- дата представления уведомления;

- подпись лица, представившего уведомление, и контактный телефон.

3.2. К уведомлению должны быть приложены все имеющиеся документы, подтверждающие обстоятельства обращения в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений.

4. ПОРЯДОК РЕГИСТРАЦИИ УВЕДОМЛЕНИЙ

4.1. Уведомления о фактах обращения в целях склонения работников муниципального учреждения к совершению коррупционных правонарушений регистрируются в день поступления.

4.2. Регистрация уведомлений производится ответственным лицом в журнале учета уведомлений, листы которого должны быть пронумерованы, прошнурованы и скреплены подписью руководителя муниципального учреждения и печатью.

В журнале указываются:

- порядковый номер уведомления;

- дата и время принятия уведомления;

- фамилия и инициалы лица, обратившегося с уведомлением;

- дата и время передачи уведомления работодателю;

- краткое содержание уведомления;

- фамилия, инициалы и подпись ответственного лица, зарегистрировавшего уведомление.

4.3. На уведомлении ставится отметка о его поступлении, в котором указываются дата поступления и входящий номер.

4.4. После регистрации уведомления в журнале регистрации оно передается на рассмотрение руководителю муниципального учреждения не позднее рабочего дня, следующего за днем регистрации уведомления.

5. ОРГАНИЗАЦИЯ ПРОВЕРКИ СВЕДЕНИЙ, СОДЕРЖАЩИХСЯ В УВЕДОМЛЕНИИ

5.1. В течение трех рабочих дней руководитель муниципального учреждения рассматривает поступившее уведомление о факте обращения в целях склонения работника к совершению коррупционных правонарушений, принимает решение о проведении проверки содержащихся в нем сведений и определяет круг лиц и комплекс мероприятий для проведения данной проверки.

5.2. Проверка сведений, содержащихся в уведомлении о факте обращения в целях склонения работника к совершению коррупционных правонарушений, должна быть завершена не позднее чем через месяц со дня принятия решения о ее проведении. Результаты проверки сообщаются руководителю муниципального учреждения в форме письменного заключения.

5.3. При установлении в результате проверки обстоятельств, свидетельствующих о наличии признаков преступления или административного правонарушения, руководитель муниципального учереждения направляет копии уведомления и материалов проверки для рассмотрения в органы прокуратуры или другие государственные органы.

5.4. Уведомление, письменное заключение по результатам проверки, информация, поступившая из прокуратуры или других государственных органов по результатам рассмотрения уведомления, приобщаются к личному делу работника.

Приложение 2

к приказу по МБОУ СОШ  № 4

от 19.12.2014 г. № 72

____________________________

____________________________

                                                                                                                                       (ФИО, должность работодателя)

от ___________________________

                                                                                                                              (ФИО, должность работника

                                                                                                                             муниципального учреждения)

УВЕДОМЛЕНИЕ

о фактах обращения в целях склонения работника муниципального учреждения к совершению коррупционных правонарушений

В соответствии с Федеральным законом от 25.12.2008 №273-ФЗ                  «О противодействии коррупции» я,____________________________________

____________________________________________________________________________________________

(ФИО, должность работника муниципального учреждения)

настоящим уведомляю об обращении ко мне ____________________________       

                                                                                                                (дата, место, время)

гр. __________________________________________________________________________  

(данные о лицах, обратившихся к работнику муниципального учреждения: ФИО, место работы и т.д.)

в целях склонения меня к совершению действий коррупционного характера, а именно:

__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

(указать характер обращения, перечислить факты и обстоятельства склонения работника муниципального учреждения к совершению коррупционных правонарушений; указать иные сведения, которые работник  муниципального учреждения считает необходимым сообщить)

Дата__________________                                     Подпись________________

Контактный телефон_______________

Уведомление зарегистрировано в журнале регистрации

«__»_________ ______г.  за №________________

___________________________________________

                                         (ФИО ответственного лица)

К уведомлению должны быть приложены все имеющиеся документы, подтверждающие обстоятельства обращения в целях склонения работника муниципального учреждения к совершению коррупционных правонарушений.

Приложение 3

к приказу по МБОУ СОШ  № 4

от 19.12.2014 г. № 72

ЖУРНАЛ

регистрации уведомлений о фактах обращения в целях склонения

работников  муниципальных учреждений к совершению коррупционных правонарушений

                                                         городской      округ    город     Выкса________

(наименование органа местного самоуправления Нижегородской области)

№ п\п

Дата и время принятия уведомления

ФИО работника, обратившегося с уведомлением

Дата и время передачи уведомления работодателю

Краткое содержание уведомления

ФИО и подпись сотрудника, зарегистрировавшего уведомление

Примечание

             
1
марта
2015

Муниципальное  бюджетное образовательное учреждение

средняя общеобразовательная школа № 4

Приказы по основной деятельности                                                                                       г. Выкса

П Р И К А З

« 19»  декабря    2014                                                                                                № 73

Об   утверждении   плана   мероприятий   по противодействию коррупции в Муниципальном бюджетном образовательном  учреждении средней общеобразовательной школе № 4

В целях реализации Федерального закона от 25 декабря 2008 года       № 273-ФЗ

П Р И К А З Ы В А Ю:

1.  Утвердить прилагаемый план мероприятий по противодействию коррупции Муниципального бюджетного образовательного  учреждения средней общеобразовательной школы № 4   на 2015 год.

2.  Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Директор школы                                                                                            Е.Ф. Чернышева

Приложение 1

к приказу по МБОУ СОШ  № 4

от 19.12.2014 г. № 73

П Л А Н

 работы   по противодействию коррупции
на период с 01.01.2015 года по 31.12.2015 года 
по
МБОУ СОШ № 4

Мероприятия

Сроки проведения

Ответственный

Обеспечение права граждан на доступ к информации о деятельности МБОУ СОШ № 4

1.

Выявление фактов вымогательства, взяточничества и других проявлений коррупции, а также для более активного привлечения общественности к борьбе с данными правонарушениями.

Постоянно

Директор школы

2.

Организация личного приема граждан директором школы

Постоянно

Директор школы     

3.

Активизация работы по организации органов  самоуправления, обладающий комплексом управленческих полномочий, в том числе по участию в принятии решения о распределении средств стимулирующей части фонда оплаты труда

Постоянно

Директор школы 

4

Соблюдение единой системы муниципальной оценки качества образования с использованием процедур:

 - организация и проведение итоговой аттестации  в новой форме для 9-х классов

- аттестация педагогов школы; 
- мониторинговые исследования в сфере образования; 
- статистические наблюдения; 
- самоанализ деятельности МБОУ СОШ №4; 
- создание системы информирования управления образования, общественности, о качестве образования в школе; 
- соблюдение единой системы критериев оценки качества образования (результаты, процессы, условия) 
- развитие института общественного наблюдения; 
- организация информирования участников ГИА и их родителей (законных представителей); 
- определение ответственности должностных лиц, привлекаемых к подготовке и проведению ГИА за неисполнение, ненадлежащее выполнение обязанностей и злоупотребление служебным положением; 
- обеспечение ознакомления участников ГИА с полученными ими результатами; 
- участие работников школы в составе ТЭК, предметных комиссий, конфликтных комиссий.

Май - июнь

Зам. директора про УВР

5.

Организация систематического контроля  за получением, учетом, хранением, заполнением  и порядком выдачи документов государственного образца об основном общем образовании. Определение ответственности должностных лиц.

Постоянно

Директор школы

6.

Усиление контроля  за осуществлением набора в первый класс.

Постоянно

Директор школы

7.

Постоянное информирование граждан об их правах на получение образования

Постоянно

Директор школы

8.

Усиление контроля за недопущением фактов неправомерного взимания денежных средств с родителей (законных представителей)

Постоянно

Директор школы

9.

Организация систематического контроля за выполнением законодательства о противодействии коррупции в школе при организации работы по вопросам охраны труда

Постоянно

Директор школы

10.

Обеспечение соблюдений правил приема, перевода и отчисления обучающихся ОУ

Постоянно

Директор школы

Обеспечение открытости деятельности образовательного учреждения

1.

Проведение Дней открытых дверей в школе. Ознакомление родителей с условиями поступления в школу и обучения в ней.

1 февраля  по  25 мая 2014 года

Директор школы 
Зам. директора по УВР 

2.

Модернизация нормативно-правовой базы деятельности  школы, в том числе в целях совершенствования единых требований к обучающимся, законным представителям и работникам ОУ

Январь- март 2014 года

Директор школы 
Зам. директора по УВР 

3.

Своевременное информирование посредством размещения информации на сайте школы, выпусков печатной продукции о проводимых мероприятиях и других важных событиях в жизни школы

В течение периода

Директор школы 
Зам. директора по ВР 

4

Усиление персональной ответственности работников школы за неправомерное принятие решения в рамках своих полномочий

Постоянно

Директор школы

5

  Рассмотрение вопросов исполнения законодательства о борьбе с коррупцией на совещаниях при директоре, педагогических советах

В течение года

Зам. Директора по УВР 

6

Привлечение к дисциплинарной ответственности работников школы, не принимающих должных мер по обеспечению исполнения антикоррупционного законодательства.

По факту

Директор школы 

Работа с обучающимися

1.

Изучение проблемы коррупции в государстве в рамках тем учебной программы на уроках обществознания.

В течение года

Учитель обществознания 

2.

Ознакомление обучающихся со статьями УК РФ о наказании за коррупционную деятельность

Март 2014

Учитель обществознания

3.

Библиотечный урок «Про взятку»

Январь 2014

Библиотекарь

4.

Выставка книг в библиотеке  «Нет коррупции!»

Октябрь-ноябрь2014

Библиотекарь

5.

Беседа «Мои права».

Февраль 2014

Библиотекрь

6.

Диспут «Про взятку» (9-11 классы)

Сентябрь 2014

Зам. директора по ВР

7.

Социологический опрос «Отношение учащихся школы к явлениям коррупции»

Октябрь 2014

Зам.директора по ВР

8.

Акция «Нет коррупции»

Ноябрь 2014

Зам. директора по ВР

9.

Конкурсная творческая работа (сочинение, эссе) среди обучающихся 7-11 классов  на  темы: 
«Если бы я стал президентом», 
«Как бороться со взятками», 
«Легко ли всегда быть честным?»

Апрель 2014

Учителя русского языка

10.

Проведение серии классных часов «Открытый диалог» со старшеклассниками (8-9 кл.), подготовленных с участием обучающихся по теме антикоррупционной направленности: 
- Мои права. 
- Я- гражданин. 
- Потребности и желания.(1-4 класс). 
- Гражданское общество и борьба с коррупцией 
- Источники и причины коррупции. 
- Учащиеся против коррупции. 
- Условия эффективного  противодействия коррупции. 
- Почему в России терпимое отношение к коррупции (9-11 классы).

Февраль-май 2014

Зам. директора по ВР 

11.

Проведение тематических классных часов, посвященных вопросам коррупции в государстве:( 7-11 классы) 
- Роль государства в преодолении коррупции. 
- СМИ и коррупция. 

Январь 2014-декабрь 2014

Классные руководители

12.

Конкурс среди учащихся на лучший плакат антикоррупционной направленности

Декабрь

Учителя ИЗО

13.

Организация и проведение к Международному дню борьбы с коррупцией (9 декабря), различных мероприятий: 
- оформление стендов  в Школе; 
- проведение классных часов и родительских собраний на тему «Защита законных интересов несовершеннолетних от угроз, связанных с коррупцией». 
- обсуждение проблемы коррупции среди работников Школы 
- анализ исполнения Плана мероприятий противодействия коррупции в Школе

Декабрь

Зам. директора по ВР 

Работа с педагогами

1.

Корректировка планов мероприятий по формированию антикоррупционного мировоззрения обучающихся.

Январь

Кл. руководители 

2.

Размещение на сайте ОУ правовых актов антикоррупционного содержания

Постоянно

Зам. директора по ВР

3.

Заседание ШМО классных руководителей «Работа классного руководителя по формированию антикоррупционного мировоззрения обучающихся»

Сентябрь

Руководитель ШМО

4.

Встречи педагогического коллектива с представителями правоохранительных органов

Март

Зам. директора по ВР

Работа с родителями

1.

Размещение на сайте ОУ правовых актов антикоррупционного содержания

в течение года

 Зам.директора по ВР

2.

Участие в публичном отчете школы

сентябрь

Директор школы 

3.

Встреча родительской общественности с представителями правоохранительных органов

сентябрь-октябрь

Директор школы

4

День открытых дверей школы

март-апрель

Директор школы

5

Родительские собрания по темам формирования антикоррупционного мировоззрения учащихся

в течение года

Кл. руководители 

6

Круглый стол с участием администрации школы и  родительской общественности по 6 вопросу  «Коррупция и антикоррупционная политика школы»

    Декабрь

Директор школы

7

Привлечение родительской общественности для участия в работе  жюри  школьных конкурсов

По мере проведения мероприятий

Родительский комитет

1
марта
2015

Муниципальное  бюджетное образовательное учреждение

средняя общеобразовательная школа № 4

Приказы по основной деятельности                                                                                       г. Выкса

П Р И К А З

« 19»  декабря    2014                                                                                                № 76

Об        утверждении      перечня   должностей, замещение которых связано с коррупционными рисками      в     Муниципальном     бюджетном

образовательном      учреждении    средней общеобразовательной     школе    № 4

В целях реализации статьи 13.3 Федерального закона от 25 декабря                    2008 года № 273-ФЗ (руководствуясь нормами, установленными разделом III Указа Президента РФ от 18.05.2009 № 557) для осуществления контроля исполнения коррупционно-опасных функций муниципального учреждения Муниципального бюджетного образовательного учреждения средней общеобразовательной школы № 4

П Р И К А З Ы В А Ю:

утвердить перечень должностей, замещение которых связано с коррупционными рисками (приложение 1).

Директор школы                                                                                            Е.Ф. Чернышева

Приложение 1

к приказу по МБОУ СОШ  № 4

от 19.12.2014 г. № 76

ПЕРЕЧЕНЬ ДОЛЖНОСТЕЙ

Муниципального бюджетного образовательного учреждения средней общеобразовательной школы № 4,

замещение которых связано с коррупционными рисками

1. Директор школы

2.Заместитель директора школы по УВР

3.Заместитель директора школы по ВР

4. Завхоз

5. Водитель школьного автобуса

6. Классные руководители

1
марта
2015

Муниципальное  бюджетное образовательное учреждение

средняя общеобразовательная школа № 4

Приказы по основной деятельности                                                                                       г. Выкса

П Р И К А З

« 19»  декабря    2014                                                                                    № 74

Об      утверждении     кодекса    этики

и    служебного   поведения  работников  Муниципального   бюджетного

образовательного  учреждения  средней общеобразовательной    школы    № 4

В  целях  реализации  подпункта 4 пункта 2 статьи 13.3  Федерального закона от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»                                      

П Р И К А З Ы В А Ю:

1. Утвердить Кодекс этики и служебного поведения работников Муниципального бюджетного образовательного учреждения средней общеобразовательной школы № 4 (Приложение 1)

2. Сотруднику, ответственному за организацию работы по профилактике коррупционных и иных правонарушений, ознакомить под роспись всех работников Муниципального бюджетного образовательного учреждения средней общеобразовательной школы № 4 с Кодексом этики и служебного поведения.

3. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Директор школы                                                                                            Е.Ф. Чернышева

Приложение 1

к приказу по МБОУ СОШ  № 4

от 19.12.2014 г. № 74

КОДЕКС

ЭТИКИ И СЛУЖЕБНОГО ПОВЕДЕНИЯ РАБОТНИКОВ

Муниципального бюджетного образовательного учреждения средней общеобразовательной школы № 4

 

Статья 1. Общие положения

Кодекс этики и служебного поведения работников Муниципального бюджетного образовательного учреждения средней общеобразовательной школы № 4 (далее - Кодекс) разработан в соответствии с положениями Конституции Российской Федерации, Трудового кодекса Российской Федерации, Федерального закона от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ "О противодействии коррупции", иных нормативных правовых актов Российской Федерации, Закона Нижегородской области от 7 марта 2008 года № 20-З «О противодействии коррупции в Нижегородской области», а также основан на общепризнанных нравственных принципах и нормах российского общества и государства.

Статья 2. Сфера действия Кодекса

1. Кодекс представляет собой свод общих принципов профессиональной этики и основных правил служебного поведения, которыми должны руководствоваться работники Муниципального бюджетного образовательного учреждения средней общеобразовательной школы № 4 независимо от замещаемой ими должности.

2. Каждый работник должен принимать все необходимые меры для соблюдения положений Кодекса, а каждый гражданин Российской Федерации вправе ожидать от работника Муниципального бюджетного образовательного учреждения средней общеобразовательной школы № 4 поведения в соответствии с положениями Кодекса.

3. Знание и соблюдение работниками положений Кодекса является одним из критериев оценки качества их профессиональной деятельности и трудовой дисциплины.

4. Гражданин, принимаемый на работу в Муниципального бюджетного образовательного учреждения средней общеобразовательной школы № 4, должен быть ознакомлен с настоящим Кодексом под роспись.

Статья 3. Основные обязанности, принципы и правила служебного поведения работников

  1. В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан:

- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

- соблюдать трудовую дисциплину;

- выполнять  установленные нормы труда;

- соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

- бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;

- незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

2. Основные принципы служебного поведения работников являются основой поведения граждан в связи с нахождением их в трудовых отношениях с Муниципального бюджетного образовательного учреждения средней общеобразовательной школы № 4.

Работники, сознавая ответственность перед гражданами, обществом и государством, призваны:

- исходить из того, что признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина определяют основной смысл и содержание деятельности Муниципального бюджетного образовательного учреждения средней общеобразовательной школы № 4;

- соблюдать Конституцию Российской Федерации, законодательство Российской Федерации и Нижегородской области, не допускать нарушения законов и иных нормативных правовых актов;

- обеспечивать эффективную работу Муниципального бюджетного образовательного учреждения средней общеобразовательной школы № 4;

- осуществлять свою деятельность в пределах предмета и целей деятельности Муниципального бюджетного образовательного учреждения средней общеобразовательной школы № 4;

- при исполнении должностных обязанностей не оказывать предпочтения каким-либо профессиональным или социальным группам и организациям, быть независимыми от влияния отдельных граждан, профессиональных или социальных групп и организаций;

- исключать действия, связанные с влиянием каких-либо личных, имущественных (финансовых) и иных интересов, препятствующих добросовестному исполнению ими должностных обязанностей;

- соблюдать беспристрастность, исключающую возможность влияния на их деятельность решений политических партий и общественных объединений;

- соблюдать нормы профессиональной этики и правила делового поведения;

- проявлять корректность и внимательность в обращении с гражданами и должностными лицами;

- проявлять терпимость и уважение к обычаям и традициям народов России и других государств, учитывать культурные и иные особенности различных этнических, социальных групп и конфессий, способствовать межнациональному и межконфессиональному согласию;

- воздерживаться от поведения, которое могло бы вызвать сомнение в добросовестном исполнении работником должностных обязанностей, а также избегать конфликтных ситуаций, способных нанести ущерб его репутации или авторитету Муниципального бюджетного образовательного учреждения средней общеобразовательной школы № 4;

- не использовать должностное положение для оказания влияния на деятельность государственных органов, органов местного самоуправления, организаций, должностных лиц и граждан при решении вопросов личного характера;

- воздерживаться от публичных высказываний, суждений и оценок в отношении деятельности Муниципального бюджетного образовательного учреждения средней общеобразовательной школы № 4), его руководителя, если это не входит в должностные обязанности работника;

- соблюдать установленные в Муниципальном бюджетном образовательном учреждении средней общеобразовательной школе № 4 правила обработки и предоставления служебной информации.

  1. В целях противодействия коррупции работнику рекомендуется:

            - проявлять при исполнении должностных обязанностей добросовестность, объективность, честность, беспристрастность, не допускать коррупционно-опасного поведения (поведения, которое может восприниматься окружающими как обещание или предложение дачи взятки, как согласие принять взятку или как просьба о даче взятки либо как возможность совершить иное коррупционное правонарушение);

- противодействовать коррупционным проявлениям и предпринимать меры по профилактике коррупции в порядке, установленном действующим законодательством;

- уведомлять работодателя, органы прокуратуры, правоохранительные органы обо всех случаях обращения к работнику каких-либо лиц в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений;

- не допускать получения в связи с исполнением должностных обязанностей вознаграждения (неосновательного обогащения) в денежной либо натуральной форме от физических и юридических лиц (подарки, деньги, ценности, ссуды, услуги материального характера, оплата развлечений, отдыха, транспортных расходов и т.д.) для себя и для третьих лиц;

- принимать меры по недопущению возможности возникновения конфликта интересов и урегулированию возникших случаев конфликта интересов, не допускать при исполнении должностных обязанностей личную заинтересованность, которая приводит или может привести к конфликту интересов, уведомлять своего непосредственного руководителя о возникшем конфликте интересов или о возможности его возникновения, как только ему станет об этом известно.

  1. Работник обязан принимать соответствующие меры по обеспечению безопасности и конфиденциальности информации, за несанкционированное разглашение которой он несет ответственность или(и) которая стала известна ему в связи с исполнением им должностных обязанностей.

5. Работник, наделенный организационно - распорядительными полномочиями по отношению к другим работникам, должен стремиться быть для них образцом профессионализма, безупречной репутации, способствовать формированию в организации либо ее подразделении благоприятного для эффективной работы морально-психологического климата. Внедрять в практику стандарты и процедуры, направленные на обеспечение добросовестной работы организации, обеспечивать недопущение составления неофициальной отчетности и использования поддельных документов.

6. Работник Муниципального бюджетного образовательного учреждения средней общеобразовательной школы № 4 не имеет права:

- злоупотреблять должностными полномочиями, склонять кого-либо к правонарушениям, имеющим коррупционную направленность;

- во время исполнения им должностных обязанностей вести себя вызывающе по отношению к окружающим, проявлять негативные эмоции, использовать слова и выражения, не допускаемые деловым этикетом.

7. Работник, наделенный организационно - распорядительными полномочиями по отношению к другим работникам, призван:

- принимать меры по предупреждению коррупции, а также меры к тому, чтобы подчиненные ему работники не допускали коррупционно-опасного поведения;

- своим личным поведением подавать пример честности, беспристрастности и справедливости;

- не допускать случаев принуждения работников к участию в деятельности политических партий, общественных объединений и религиозных организаций;

- принимать меры по предотвращению или урегулированию конфликта интересов в случае, если ему стало известно о возникновении у работника личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов.

Статья 4. Ответственность за нарушение Кодекса

  1. Работник Муниципального бюджетного образовательного учреждения средней общеобразовательной школы № 4 обязан вести себя в соответствии с настоящим Кодексом, знакомиться с изменениями, вносимыми в него, и принимать необходимые меры для выполнения его требований.
  2. Знание и соблюдение положений Кодекса является одним из критериев оценки качества их профессиональной деятельности и поведения во время исполнения должностных обязанностей.
  3. Анализ и оценка соблюдения положений, предусмотренных настоящим Кодексом, являются обязательными при проведении аттестации, назначении на вышестоящую должность, рассмотрении вопросов поощрения и награждения, а также наложении дисциплинарного взыскания.
1
марта
2015

Муниципальное  бюджетное образовательное учреждение

средняя общеобразовательная школа № 4

Приказы по основной деятельности                                                                                       г. Выкса

П Р И К А З

« 09»  января    2014                                                                                                      № 75

Об   утверждении   положения  о  порядке предотвращения   и (или)   урегулирования конфликта   интересов  в  Муниципальном

бюджетном образовательном  учреждении средней общеобразовательной школе № 4

В соответствии с Федеральным законом от 25 декабря 2008 года   N 273-ФЗ  "О противодействии коррупции"

П Р И К А З Ы В А Ю:

1. Утвердить положение о порядке предотвращения и (или) урегулирования конфликта интересов в Муниципальном бюджетном образовательном учреждении средней общеобразовательной школе № 4

2. Утвердить форму уведомления о возникшем конфликте интересов или о возможности его возникновения.

3. Утвердить форму журнала регистрации уведомлений о возникшем конфликте интересов или о возможности его возникновения.

4. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Директор школы                                                                                            Е.Ф. Чернышева

Приложение 1

к приказу по МБОУ СОШ  № 4

от 19.12.2014 г. № 75

П О Л О Ж Е Н И Е

о порядке предотвращения и (или) урегулирования конфликта интересов в Муниципального бюджетного образовательного учреждения

средней общеобразовательной школы № 4

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящее Положение разработано в целях реализации Федерального закона от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" и определяет:

- процедуру уведомления работодателя работником Муниципального бюджетного образовательного учреждения средней общеобразовательной школы № 4 (далее - работник) о наличии конфликта интересов или о возможности его возникновения;

- порядок предотвращения и урегулирования конфликта интересов работодателем.

2. ПРОЦЕДУРА УВЕДОМЛЕНИЯ РАБОТОДАТЕЛЯ  О  НАЛИЧИИ   КОНФЛИКТА   ИНТЕРЕСОВ  ИЛИ  О   ВОЗМОЖНОСТИ    ЕГО      ВОЗНИКНОВЕНИЯ

2.1. Работник обязан уведомлять работодателя в лице руководителя муниципального учреждения Муниципального бюджетного образовательного учреждения средней общеобразовательной школы № 4  о каждом случае возникновения у него личной заинтересованности (возможности получения в связи с исполнением трудовых обязанностей доходов в виде денег, ценностей, иного имущества, в том числе имущественных прав, или услуг имущественного характера для себя или для третьих лиц), которая приводит или может привести к конфликту интересов.

Конфликт интересов - ситуация, при которой личная заинтересованность работника влияет или может повлиять на надлежащее исполнение им трудовых обязанностей и при которой возникает или может возникнуть противоречие между личной заинтересованностью работника и правами и законными интересами муниципального учреждения, работником которого он является, способное привести к причинению вреда имуществу и (или) деловой репутации данной организации.

2.2. Уведомление оформляется в письменном виде в двух экземплярах. Первый экземпляр уведомления работник передает руководителю муниципального учреждения незамедлительно, как только станет известно о наличии конфликта интересов или о возможности его возникновения.

Второй экземпляр уведомления, заверенный руководителем муниципального учреждения, остается у работника в качестве подтверждения факта представления уведомления.

2.3. В случае если работник не имеет возможности передать уведомление лично, оно может быть направлено в адрес муниципального учреждения заказным письмом с уведомлением и описью вложения.

3. ПОРЯДОК РЕГИСТРАЦИИ УВЕДОМЛЕНИЙ

3.1. Уведомления о наличии конфликта интересов или о возможности его возникновения регистрируются в день поступления.

3.2. Регистрация уведомлений производится ответственным лицом в журнале учета уведомлений, листы которого должны быть пронумерованы, прошнурованы и скреплены подписью руководителя муниципального учреждения и печатью.

В журнале указываются:

- порядковый номер уведомления;

- дата и время принятия уведомления;

- фамилия и инициалы работника, обратившегося с уведомлением;

- дата и время передачи уведомления работодателю;

- краткое содержание уведомления;

- фамилия, инициалы и подпись ответственного лица, зарегистрировавшего уведомление.

3.3. На уведомлении ставится отметка о его поступлении, в котором указываются дата поступления и входящий номер.

3.4. После регистрации уведомления в журнале регистрации оно передается на рассмотрение руководителю муниципального учреждения не позднее рабочего дня, следующего за днем регистрации уведомления.

4. ПОРЯДОК ПРИНЯТИЯ МЕР ПО ПРЕДОТВРАЩЕНИЮ И (ИЛИ) УРЕГУЛИРОВАНИЮ КОНФЛИКТА ИНТЕРЕСОВ

4.1. В течение трех рабочих дней руководитель муниципального учреждения рассматривает поступившее уведомление и принимает решение о мерах по предотвращению или урегулированию конфликта интересов. Предотвращение или урегулирование конфликта интересов может состоять в изменении должностного положения (перераспределении функций) работника, являющегося стороной конфликта интересов, вплоть до его отстранения от исполнения должностных обязанностей в установленном порядке. Кроме того, могут быть приняты иные меры по решению руководителя муниципального учреждения.

Решение руководителя муниципального учреждения о мерах по предотвращению или урегулированию конфликта интересов принимается в форме правового акта. Контроль  реализации данного правового акта осуществляется лицом, ответственным за профилактику коррупционных правонарушений в Муниципального бюджетного образовательного учреждения средней общеобразовательной школы № 4.

4.2. Уведомление о наличии конфликта интересов или о возможности его возникновения приобщается к личному делу работника.

Приложение 2

к приказу по МБОУ СОШ  № 4

от 19.12.2014 г. № 75

__________________________________

__________________________________

                                                                                                 (ФИО, должность работодателя)

от _______________________________

_________________________________

(ФИО, должность работника муниципального учреждения)

УВЕДОМЛЕНИЕ

о возникшем конфликте интересов или о возможности его возникновения

В соответствии с Федеральным законом от 25 декабря 2008 года                         № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» сообщаю о том, что:

1.___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

(описывается ситуация, при которой личная заинтересованность работника муниципального учреждения влияет или может повлиять на объективное исполнение им должностных обязанностей и при которой возникает или может возникнуть противоречие между личной заинтересованностью работника муниципального учреждения и законными интересами граждан, организаций, общества, субъекта Российской Федерации или Российской Федерации, способное привести к причинению вреда законным интересам последних)

2. _____________________________________________________________________________

____________________________________________________________________

(Описание должностных обязанностей, на исполнение которых может негативно повлиять

либо негативно влияет личная заинтересованность работника муниципального учреждения)

3. __________________________________________________________________

                                                                     (Дополнительные сведения)

                                                                                              _____________________

                                                                                                                                                          (личная подпись работника

                                                                                                                                                        муниципального учреждения)

                                                                                    « ___ » __________ 20 ___ года

Уведомление зарегистрировано в журнале регистрации

«__»_________ ______г.  за №________________

___________________________________________

                                         (ФИО ответственного лица)

Приложение 3

к приказу по МБОУ СОШ  № 4

от 19.12.2014 г. № 75

ЖУРНАЛ

регистрации уведомлений о возникшем конфликте интересов  или  о возможности его  возникновения, представленных работниками муниципальных учреждений, учредителем   которых  является

                                                         городской      округ    город     Выкса________

(наименование органа местного самоуправления Нижегородской области)

№ п\п

Дата и время принятия уведомления

ФИО работника, обратившегося с уведомлением

Дата и время передачи уведомления работодателю

Краткое содержание уведомления

ФИО и подпись сотрудника, зарегистрировавшего уведомление

Примечание

             
1
марта
2015

Муниципальное  бюджетное образовательное учреждение

средняя общеобразовательная школа № 4

Приказы по основной деятельности                                                                                       г. Выкса

П Р И К А З

« 19»декабря 2014                                                                              №71

«О   назначении   ответственного  за  организацию работы по профилактике коррупционных и иных правонарушенийвМуниципальном  бюджетном образовательном    учреждении    средней общеобразовательной    школе    № 4»

В  целях  реализации  подпункта 1 пункта 2 статьи 13.3Федерального закона от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»                                      П Р И К АЗ Ы В А Ю:

1. Назначить ответственным за организацию работы по профилактике коррупционных и иных правонарушенийпедагога психолога школы Красных И.Н.

2. Внести соответствующие изменения в должностнуюинструкцию ответственного лица.

3. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Директор школы                                                                                            Е.Ф. Чернышева

© 2021. МБОУ СШ №4 г. Выкса.