Категория: Борьба с коррупцией

Обновлено: 21 апреля 2023

Просмотров: 7197

Ссылка на материал "Антикоррупционные ролики"

Антикоррупционная политика

Приказ о назначении ответственного

Приказ об утверждении положения о порядке предотвращения

Приказ об утверждении Кодекса этики

Приказ об утверждении переченя должностей

Приказ об утверждении плана по противодействию

Приказ об утверждении порядка уведомления

Категория: Борьба с коррупцией

Обновлено: 01 марта 2015

Просмотров: 9948

Приказы по основной деятельности                                                                                       г. Выкса

П Р И К А З

« 19»  декабря    2014                                                                                    № 72

Об   утверждении   порядка   уведомления работодателя о фактах обращения в целях склонения работника Муниципального бюджетного образовательного учреждения средней общеобразовательной школы № 4

к  совершению коррупционных правонарушений

В соответствии с частью 5 статьи 9 Федерального закона от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" приказываю:

1. Утвердить Порядок уведомления работодателя о фактах обращения в целях склонения работника муниципального учреждения Муниципального бюджетного образовательного учреждения средней общеобразовательной школы № 4к совершению коррупционных правонарушений (Приложение 1).

2. Утвердить форму уведомления о фактах обращения в целях склонения работника муниципального учреждения к совершению коррупционного правонарушения (Приложение 2).

3. Утвердить форму журнала регистрации уведомлений о фактах обращения в целях склонения работника муниципальногоучреждения к совершению коррупционных правонарушений (Приложение 3).

4. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Директор школы                                                                                            Е.Ф. Чернышева

Приложение 1

к приказу по МБОУ СОШ  № 4

от 19.12.2014 г. № 72

ПОРЯДОК

УВЕДОМЛЕНИЯ     РАБОТОДАТЕЛЯ    О     ФАКТАХ

ОБРАЩЕНИЯ В  ЦЕЛЯХ СКЛОНЕНИЯ РАБОТНИКА

Муниципального бюджетного образовательного учреждения

средней общеобразовательной школы № 4

К СОВЕРШЕНИЮ КОРРУПЦИОННЫХ ПРАВОНАРУШЕНИЙ

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Настоящий Порядок разработан в целях реализации Федерального закона от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" и определяет:

- процедуру уведомления работодателя работником муниципального учреждения Муниципального бюджетного образовательного учреждения средней общеобразовательной школы № 4 (далее - работник) о фактах обращения к нему в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений;

- перечень сведений, содержащихся в уведомлении работника о фактах обращения к нему в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений (далее - уведомление);

- порядок регистрации уведомлений;

- порядок организации проверки сведений, содержащихся в уведомлениях.

2. ПРОЦЕДУРА УВЕДОМЛЕНИЯ РАБОТОДАТЕЛЯ

О ФАКТАХ ОБРАЩЕНИЯ К РАБОТНИКУ В ЦЕЛЯХ

СКЛОНЕНИЯ К СОВЕРШЕНИЮ КОРРУПЦИОННЫХ ПРАВОНАРУШЕНИЙ

2.1. Работник обязан уведомлять работодателя в лице руководителя муниципального учреждения (наименование муниципального учреждения) (далее – муниципальное учреждение) обо всех случаях непосредственного обращения к нему каких-либо лиц с целью склонения к злоупотреблению служебным положением, даче или получению взятки, злоупотреблению полномочиями либо иному незаконному использованию своего должностного положения вопреки законным интересам общества и

государства в целях получения выгоды в виде денег, ценностей, иного имущества или услуг имущественного характера, иных имущественных прав для себя или для третьих лиц.

2.2. Уведомление оформляется в письменном виде в двух экземплярах.

Первый экземпляр уведомления работник передает руководителю муниципального учреждения, в котором он замещает должность, не позднее рабочего дня, следующего за днем обращения к нему в целях склонения к совершению коррупционного правонарушения.

Второй экземпляр уведомления, заверенный руководителем муниципального учреждения, остается у работника в качестве подтверждения факта представления уведомления.

2.3. В случае если работник не имеет возможности передать уведомление лично, оно может быть направлено в адрес муниципального учреждения заказным письмом с уведомлением и описью вложения.

3. ПЕРЕЧЕНЬ СВЕДЕНИЙ, СОДЕРЖАЩИХСЯ В УВЕДОМЛЕНИИ

 3.1. К перечню сведений, которые указываются в уведомлении, относятся:

- фамилия, имя, отчество лица, представившего уведомление;

- замещаемая им должность в муниципальном учреждении;

- дата, время, место, обстоятельства, при которых произошло обращение в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений;

- характер обращения;

- данные о лицах, обратившихся в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений;

- иные сведения, которые необходимо сообщить по факту обращения в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений;

- дата представления уведомления;

- подпись лица, представившего уведомление, и контактный телефон.

3.2. К уведомлению должны быть приложены все имеющиеся документы, подтверждающие обстоятельства обращения в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений.

4. ПОРЯДОК РЕГИСТРАЦИИ УВЕДОМЛЕНИЙ

4.1. Уведомления о фактах обращения в целях склонения работников муниципального учреждения к совершению коррупционных правонарушений регистрируются в день поступления.

4.2. Регистрация уведомлений производится ответственным лицом в журнале учета уведомлений, листы которого должны быть пронумерованы, прошнурованы и скреплены подписью руководителя муниципального учреждения и печатью.

В журнале указываются:

- порядковый номер уведомления;

- дата и время принятия уведомления;

- фамилия и инициалы лица, обратившегося с уведомлением;

- дата и время передачи уведомления работодателю;

- краткое содержание уведомления;

- фамилия, инициалы и подпись ответственного лица, зарегистрировавшего уведомление.

4.3. На уведомлении ставится отметка о его поступлении, в котором указываются дата поступления и входящий номер.

4.4. После регистрации уведомления в журнале регистрации оно передается на рассмотрение руководителю муниципального учреждения не позднее рабочего дня, следующего за днем регистрации уведомления.

5. ОРГАНИЗАЦИЯ ПРОВЕРКИ СВЕДЕНИЙ, СОДЕРЖАЩИХСЯ В УВЕДОМЛЕНИИ

5.1. В течение трех рабочих дней руководитель муниципального учреждения рассматривает поступившее уведомление о факте обращения в целях склонения работника к совершению коррупционных правонарушений, принимает решение о проведении проверки содержащихся в нем сведений и определяет круг лиц и комплекс мероприятий для проведения данной проверки.

5.2. Проверка сведений, содержащихся в уведомлении о факте обращения в целях склонения работника к совершению коррупционных правонарушений, должна быть завершена не позднее чем через месяц со дня принятия решения о ее проведении. Результаты проверки сообщаются руководителю муниципального учреждения в форме письменного заключения.

5.3. При установлении в результате проверки обстоятельств, свидетельствующих о наличии признаков преступления или административного правонарушения, руководитель муниципального учереждения направляет копии уведомления и материалов проверки для рассмотрения в органы прокуратуры или другие государственные органы.

5.4. Уведомление, письменное заключение по результатам проверки, информация, поступившая из прокуратуры или других государственных органов по результатам рассмотрения уведомления, приобщаются к личному делу работника.

Приложение 2

к приказу по МБОУ СОШ  № 4

от 19.12.2014 г. № 72

____________________________

____________________________

                                                                                                                                       (ФИО, должность работодателя)

от ___________________________

                                                                                                                              (ФИО, должность работника

                                                                                                                             муниципального учреждения)

УВЕДОМЛЕНИЕ

о фактах обращения в целях склонения работника муниципального учреждения к совершению коррупционных правонарушений

В соответствии с Федеральным законом от 25.12.2008 №273-ФЗ                  «О противодействии коррупции» я,____________________________________

____________________________________________________________________________________________

(ФИО, должность работника муниципального учреждения)

настоящим уведомляю об обращении ко мне ____________________________       

                                                                                                                (дата, место, время)

гр. __________________________________________________________________________  

(данные о лицах, обратившихся к работнику муниципального учреждения: ФИО, место работы и т.д.)

в целях склонения меня к совершению действий коррупционного характера, а именно:

__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

(указать характер обращения, перечислить факты и обстоятельства склонения работника муниципального учреждения к совершению коррупционных правонарушений; указать иные сведения, которые работник  муниципального учреждения считает необходимым сообщить)

Дата__________________                                     Подпись________________

Контактный телефон_______________

Уведомление зарегистрировано в журнале регистрации

«__»_________ ______г.  за №________________

___________________________________________

                                         (ФИО ответственного лица)

К уведомлению должны быть приложены все имеющиеся документы, подтверждающие обстоятельства обращения в целях склонения работника муниципального учреждения к совершению коррупционных правонарушений.

Приложение 3

к приказу по МБОУ СОШ  № 4

от 19.12.2014 г. № 72

ЖУРНАЛ

регистрации уведомлений о фактах обращения в целях склонения

работников  муниципальных учреждений к совершению коррупционных правонарушений

                                                         городской      округ    город     Выкса________

(наименование органа местного самоуправления Нижегородской области)

Категория: Борьба с коррупцией

Обновлено: 01 марта 2015

Просмотров: 7647

Приказы по основной деятельности                                                                                       г. Выкса

П Р И К А З

« 19»  декабря    2014                                                                                                № 73

Об   утверждении   плана   мероприятий   по противодействию коррупции в Муниципальном бюджетном образовательном  учреждении средней общеобразовательной школе № 4

В целях реализации Федерального закона от 25 декабря 2008 года       № 273-ФЗ

П Р И К А З Ы В А Ю:

1.  Утвердить прилагаемый план мероприятий по противодействию коррупции Муниципального бюджетного образовательного  учреждения средней общеобразовательной школы № 4   на 2015 год.

2.  Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Директор школы                                                                                            Е.Ф. Чернышева

Приложение 1

к приказу по МБОУ СОШ  № 4

от 19.12.2014 г. № 73

П Л А Н

 работы   по противодействию коррупции
на период с 01.01.2015 года по 31.12.2015 года 
по МБОУ СОШ № 4

Категория: Борьба с коррупцией

Обновлено: 01 марта 2015

Просмотров: 6339

Приказы по основной деятельности                                                                                       г. Выкса

П Р И К А З

« 19»  декабря    2014                                                                                                № 76

Об        утверждении      перечня   должностей, замещение которых связано с коррупционными рисками      в     Муниципальном     бюджетном

образовательном      учреждении    средней общеобразовательной     школе    № 4

В целях реализации статьи 13.3 Федерального закона от 25 декабря                    2008 года № 273-ФЗ (руководствуясь нормами, установленными разделом III Указа Президента РФ от 18.05.2009 № 557) для осуществления контроля исполнения коррупционно-опасных функций муниципального учреждения Муниципального бюджетного образовательного учреждения средней общеобразовательной школы № 4

П Р И К А З Ы В А Ю:

утвердить перечень должностей, замещение которых связано с коррупционными рисками (приложение 1).

Директор школы                                                                                            Е.Ф. Чернышева

Приложение 1

к приказу по МБОУ СОШ  № 4

от 19.12.2014 г. № 76

ПЕРЕЧЕНЬ ДОЛЖНОСТЕЙ

Муниципального бюджетного образовательного учреждения средней общеобразовательной школы № 4,

замещение которых связано с коррупционными рисками

1. Директор школы

2.Заместитель директора школы по УВР

3.Заместитель директора школы по ВР

4. Завхоз

5. Водитель школьного автобуса

6. Классные руководители

Категория: Борьба с коррупцией

Обновлено: 01 марта 2015

Просмотров: 9245

Приказы по основной деятельности                                                                                       г. Выкса

П Р И К А З

« 19»  декабря    2014                                                                                    № 74

Об      утверждении     кодекса    этики

и    служебного   поведения  работников  Муниципального   бюджетного

образовательного  учреждения  средней общеобразовательной    школы    № 4

В  целях  реализации  подпункта 4 пункта 2 статьи 13.3  Федерального закона от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»                                      

П Р И К А З Ы В А Ю:

1. Утвердить Кодекс этики и служебного поведения работников Муниципального бюджетного образовательного учреждения средней общеобразовательной школы № 4 (Приложение 1)

2. Сотруднику, ответственному за организацию работы по профилактике коррупционных и иных правонарушений, ознакомить под роспись всех работников Муниципального бюджетного образовательного учреждения средней общеобразовательной школы № 4 с Кодексом этики и служебного поведения.

3. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Директор школы                                                                                            Е.Ф. Чернышева

Приложение 1

к приказу по МБОУ СОШ  № 4

от 19.12.2014 г. № 74

КОДЕКС

ЭТИКИ И СЛУЖЕБНОГО ПОВЕДЕНИЯ РАБОТНИКОВ

Муниципального бюджетного образовательного учреждения средней общеобразовательной школы № 4

Статья 1. Общие положения

Кодекс этики и служебного поведения работников Муниципального бюджетного образовательного учреждения средней общеобразовательной школы № 4 (далее - Кодекс) разработан в соответствии с положениями Конституции Российской Федерации, Трудового кодекса Российской Федерации, Федерального закона от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ "О противодействии коррупции", иных нормативных правовых актов Российской Федерации, Закона Нижегородской области от 7 марта 2008 года № 20-З «О противодействии коррупции в Нижегородской области», а также основан на общепризнанных нравственных принципах и нормах российского общества и государства.

Статья 2. Сфера действия Кодекса

1. Кодекс представляет собой свод общих принципов профессиональной этики и основных правил служебного поведения, которыми должны руководствоваться работники Муниципального бюджетного образовательного учреждения средней общеобразовательной школы № 4 независимо от замещаемой ими должности.

2. Каждый работник должен принимать все необходимые меры для соблюдения положений Кодекса, а каждый гражданин Российской Федерации вправе ожидать от работника Муниципального бюджетного образовательного учреждения средней общеобразовательной школы № 4 поведения в соответствии с положениями Кодекса.

3. Знание и соблюдение работниками положений Кодекса является одним из критериев оценки качества их профессиональной деятельности и трудовой дисциплины.

4. Гражданин, принимаемый на работу в Муниципального бюджетного образовательного учреждения средней общеобразовательной школы № 4, должен быть ознакомлен с настоящим Кодексом под роспись.

Статья 3. Основные обязанности, принципы и правила служебного поведения работников

1. В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан:

- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

- соблюдать трудовую дисциплину;

- выполнять  установленные нормы труда;

- соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

- бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;

- незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

2. Основные принципы служебного поведения работников являются основой поведения граждан в связи с нахождением их в трудовых отношениях с Муниципального бюджетного образовательного учреждения средней общеобразовательной школы № 4.

Работники, сознавая ответственность перед гражданами, обществом и государством, призваны:

- исходить из того, что признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина определяют основной смысл и содержание деятельности Муниципального бюджетного образовательного учреждения средней общеобразовательной школы № 4;

- соблюдать Конституцию Российской Федерации, законодательство Российской Федерации и Нижегородской области, не допускать нарушения законов и иных нормативных правовых актов;

- обеспечивать эффективную работу Муниципального бюджетного образовательного учреждения средней общеобразовательной школы № 4;

- осуществлять свою деятельность в пределах предмета и целей деятельности Муниципального бюджетного образовательного учреждения средней общеобразовательной школы № 4;

- при исполнении должностных обязанностей не оказывать предпочтения каким-либо профессиональным или социальным группам и организациям, быть независимыми от влияния отдельных граждан, профессиональных или социальных групп и организаций;

- исключать действия, связанные с влиянием каких-либо личных, имущественных (финансовых) и иных интересов, препятствующих добросовестному исполнению ими должностных обязанностей;

- соблюдать беспристрастность, исключающую возможность влияния на их деятельность решений политических партий и общественных объединений;

- соблюдать нормы профессиональной этики и правила делового поведения;

- проявлять корректность и внимательность в обращении с гражданами и должностными лицами;

- проявлять терпимость и уважение к обычаям и традициям народов России и других государств, учитывать культурные и иные особенности различных этнических, социальных групп и конфессий, способствовать межнациональному и межконфессиональному согласию;

- воздерживаться от поведения, которое могло бы вызвать сомнение в добросовестном исполнении работником должностных обязанностей, а также избегать конфликтных ситуаций, способных нанести ущерб его репутации или авторитету Муниципального бюджетного образовательного учреждения средней общеобразовательной школы № 4;

- не использовать должностное положение для оказания влияния на деятельность государственных органов, органов местного самоуправления, организаций, должностных лиц и граждан при решении вопросов личного характера;

- воздерживаться от публичных высказываний, суждений и оценок в отношении деятельности Муниципального бюджетного образовательного учреждения средней общеобразовательной школы № 4), его руководителя, если это не входит в должностные обязанности работника;

- соблюдать установленные в Муниципальном бюджетном образовательном учреждении средней общеобразовательной школе № 4 правила обработки и предоставления служебной информации.

1. В целях противодействия коррупции работнику рекомендуется:

            - проявлять при исполнении должностных обязанностей добросовестность, объективность, честность, беспристрастность, не допускать коррупционно-опасного поведения (поведения, которое может восприниматься окружающими как обещание или предложение дачи взятки, как согласие принять взятку или как просьба о даче взятки либо как возможность совершить иное коррупционное правонарушение);

- противодействовать коррупционным проявлениям и предпринимать меры по профилактике коррупции в порядке, установленном действующим законодательством;

- уведомлять работодателя, органы прокуратуры, правоохранительные органы обо всех случаях обращения к работнику каких-либо лиц в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений;

- не допускать получения в связи с исполнением должностных обязанностей вознаграждения (неосновательного обогащения) в денежной либо натуральной форме от физических и юридических лиц (подарки, деньги, ценности, ссуды, услуги материального характера, оплата развлечений, отдыха, транспортных расходов и т.д.) для себя и для третьих лиц;

- принимать меры по недопущению возможности возникновения конфликта интересов и урегулированию возникших случаев конфликта интересов, не допускать при исполнении должностных обязанностей личную заинтересованность, которая приводит или может привести к конфликту интересов, уведомлять своего непосредственного руководителя о возникшем конфликте интересов или о возможности его возникновения, как только ему станет об этом известно.

1. Работник обязан принимать соответствующие меры по обеспечению безопасности и конфиденциальности информации, за несанкционированное разглашение которой он несет ответственность или(и) которая стала известна ему в связи с исполнением им должностных обязанностей.

5. Работник, наделенный организационно - распорядительными полномочиями по отношению к другим работникам, должен стремиться быть для них образцом профессионализма, безупречной репутации, способствовать формированию в организации либо ее подразделении благоприятного для эффективной работы морально-психологического климата. Внедрять в практику стандарты и процедуры, направленные на обеспечение добросовестной работы организации, обеспечивать недопущение составления неофициальной отчетности и использования поддельных документов.

6. Работник Муниципального бюджетного образовательного учреждения средней общеобразовательной школы № 4 не имеет права:

- злоупотреблять должностными полномочиями, склонять кого-либо к правонарушениям, имеющим коррупционную направленность;

- во время исполнения им должностных обязанностей вести себя вызывающе по отношению к окружающим, проявлять негативные эмоции, использовать слова и выражения, не допускаемые деловым этикетом.

7. Работник, наделенный организационно - распорядительными полномочиями по отношению к другим работникам, призван:

- принимать меры по предупреждению коррупции, а также меры к тому, чтобы подчиненные ему работники не допускали коррупционно-опасного поведения;

- своим личным поведением подавать пример честности, беспристрастности и справедливости;

- не допускать случаев принуждения работников к участию в деятельности политических партий, общественных объединений и религиозных организаций;

- принимать меры по предотвращению или урегулированию конфликта интересов в случае, если ему стало известно о возникновении у работника личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов.

Статья 4. Ответственность за нарушение Кодекса

1. Работник Муниципального бюджетного образовательного учреждения средней общеобразовательной школы № 4 обязан вести себя в соответствии с настоящим Кодексом, знакомиться с изменениями, вносимыми в него, и принимать необходимые меры для выполнения его требований.
2. Знание и соблюдение положений Кодекса является одним из критериев оценки качества их профессиональной деятельности и поведения во время исполнения должностных обязанностей.
3. Анализ и оценка соблюдения положений, предусмотренных настоящим Кодексом, являются обязательными при проведении аттестации, назначении на вышестоящую должность, рассмотрении вопросов поощрения и награждения, а также наложении дисциплинарного взыскания.

Категория: Борьба с коррупцией

Обновлено: 01 марта 2015

Просмотров: 6525

Приказы по основной деятельности                                                                                       г. Выкса

П Р И К А З

« 09»  января    2014                                                                                                      № 75

Об   утверждении   положения  о  порядке предотвращения   и (или)   урегулирования конфликта   интересов  в  Муниципальном

бюджетном образовательном  учреждении средней общеобразовательной школе № 4

В соответствии с Федеральным законом от 25 декабря 2008 года   N 273-ФЗ  "О противодействии коррупции"

П Р И К А З Ы В А Ю:

1. Утвердить положение о порядке предотвращения и (или) урегулирования конфликта интересов в Муниципальном бюджетном образовательном учреждении средней общеобразовательной школе № 4

2. Утвердить форму уведомления о возникшем конфликте интересов или о возможности его возникновения.

3. Утвердить форму журнала регистрации уведомлений о возникшем конфликте интересов или о возможности его возникновения.

4. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Директор школы                                                                                            Е.Ф. Чернышева

Приложение 1

к приказу по МБОУ СОШ  № 4

от 19.12.2014 г. № 75

П О Л О Ж Е Н И Е

о порядке предотвращения и (или) урегулирования конфликта интересов в Муниципального бюджетного образовательного учреждения

средней общеобразовательной школы № 4

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящее Положение разработано в целях реализации Федерального закона от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" и определяет:

- процедуру уведомления работодателя работником Муниципального бюджетного образовательного учреждения средней общеобразовательной школы № 4 (далее - работник) о наличии конфликта интересов или о возможности его возникновения;

- порядок предотвращения и урегулирования конфликта интересов работодателем.

2. ПРОЦЕДУРА УВЕДОМЛЕНИЯ РАБОТОДАТЕЛЯ  О  НАЛИЧИИ   КОНФЛИКТА   ИНТЕРЕСОВ  ИЛИ  О   ВОЗМОЖНОСТИ    ЕГО      ВОЗНИКНОВЕНИЯ

2.1. Работник обязан уведомлять работодателя в лице руководителя муниципального учреждения Муниципального бюджетного образовательного учреждения средней общеобразовательной школы № 4  о каждом случае возникновения у него личной заинтересованности (возможности получения в связи с исполнением трудовых обязанностей доходов в виде денег, ценностей, иного имущества, в том числе имущественных прав, или услуг имущественного характера для себя или для третьих лиц), которая приводит или может привести к конфликту интересов.

Конфликт интересов - ситуация, при которой личная заинтересованность работника влияет или может повлиять на надлежащее исполнение им трудовых обязанностей и при которой возникает или может возникнуть противоречие между личной заинтересованностью работника и правами и законными интересами муниципального учреждения, работником которого он является, способное привести к причинению вреда имуществу и (или) деловой репутации данной организации.

2.2. Уведомление оформляется в письменном виде в двух экземплярах. Первый экземпляр уведомления работник передает руководителю муниципального учреждения незамедлительно, как только станет известно о наличии конфликта интересов или о возможности его возникновения.

Второй экземпляр уведомления, заверенный руководителем муниципального учреждения, остается у работника в качестве подтверждения факта представления уведомления.

2.3. В случае если работник не имеет возможности передать уведомление лично, оно может быть направлено в адрес муниципального учреждения заказным письмом с уведомлением и описью вложения.

3. ПОРЯДОК РЕГИСТРАЦИИ УВЕДОМЛЕНИЙ

3.1. Уведомления о наличии конфликта интересов или о возможности его возникновения регистрируются в день поступления.

3.2. Регистрация уведомлений производится ответственным лицом в журнале учета уведомлений, листы которого должны быть пронумерованы, прошнурованы и скреплены подписью руководителя муниципального учреждения и печатью.

В журнале указываются:

- порядковый номер уведомления;

- дата и время принятия уведомления;

- фамилия и инициалы работника, обратившегося с уведомлением;

- дата и время передачи уведомления работодателю;

- краткое содержание уведомления;

- фамилия, инициалы и подпись ответственного лица, зарегистрировавшего уведомление.

3.3. На уведомлении ставится отметка о его поступлении, в котором указываются дата поступления и входящий номер.

3.4. После регистрации уведомления в журнале регистрации оно передается на рассмотрение руководителю муниципального учреждения не позднее рабочего дня, следующего за днем регистрации уведомления.

4. ПОРЯДОК ПРИНЯТИЯ МЕР ПО ПРЕДОТВРАЩЕНИЮ И (ИЛИ) УРЕГУЛИРОВАНИЮ КОНФЛИКТА ИНТЕРЕСОВ

4.1. В течение трех рабочих дней руководитель муниципального учреждения рассматривает поступившее уведомление и принимает решение о мерах по предотвращению или урегулированию конфликта интересов. Предотвращение или урегулирование конфликта интересов может состоять в изменении должностного положения (перераспределении функций) работника, являющегося стороной конфликта интересов, вплоть до его отстранения от исполнения должностных обязанностей в установленном порядке. Кроме того, могут быть приняты иные меры по решению руководителя муниципального учреждения.

Решение руководителя муниципального учреждения о мерах по предотвращению или урегулированию конфликта интересов принимается в форме правового акта. Контроль  реализации данного правового акта осуществляется лицом, ответственным за профилактику коррупционных правонарушений в Муниципального бюджетного образовательного учреждения средней общеобразовательной школы № 4.

4.2. Уведомление о наличии конфликта интересов или о возможности его возникновения приобщается к личному делу работника.

Приложение 2

к приказу по МБОУ СОШ  № 4

от 19.12.2014 г. № 75

__________________________________

__________________________________

                                                                                                 (ФИО, должность работодателя)

от _______________________________

_________________________________

(ФИО, должность работника муниципального учреждения)

УВЕДОМЛЕНИЕ

о возникшем конфликте интересов или о возможности его возникновения

В соответствии с Федеральным законом от 25 декабря 2008 года                         № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» сообщаю о том, что:

1.___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

(описывается ситуация, при которой личная заинтересованность работника муниципального учреждения влияет или может повлиять на объективное исполнение им должностных обязанностей и при которой возникает или может возникнуть противоречие между личной заинтересованностью работника муниципального учреждения и законными интересами граждан, организаций, общества, субъекта Российской Федерации или Российской Федерации, способное привести к причинению вреда законным интересам последних)

2. _____________________________________________________________________________

____________________________________________________________________

(Описание должностных обязанностей, на исполнение которых может негативно повлиять

либо негативно влияет личная заинтересованность работника муниципального учреждения)

3. __________________________________________________________________

                                                                     (Дополнительные сведения)

                                                                                              _____________________

                                                                                                                                                          (личная подпись работника

                                                                                                                                                        муниципального учреждения)

                                                                                    « ___ » __________ 20 ___ года

Уведомление зарегистрировано в журнале регистрации

«__»_________ ______г.  за №________________

___________________________________________

                                         (ФИО ответственного лица)

Приложение 3

к приказу по МБОУ СОШ  № 4

от 19.12.2014 г. № 75

ЖУРНАЛ

регистрации уведомлений о возникшем конфликте интересов  или  о возможности его  возникновения, представленных работниками муниципальных учреждений, учредителем   которых  является

                                                         городской      округ    город     Выкса________

(наименование органа местного самоуправления Нижегородской области)

Категория: Борьба с коррупцией

Обновлено: 01 марта 2015

Просмотров: 3976

Приказы по основной деятельности                                                                                       г. Выкса

П Р И К А З

« 19»декабря 2014                                                                              №71

«О   назначении   ответственного  за  организацию работы по профилактике коррупционных и иных правонарушенийвМуниципальном  бюджетном образовательном    учреждении    средней общеобразовательной    школе    № 4»

В  целях  реализации  подпункта 1 пункта 2 статьи 13.3Федерального закона от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»                                      П Р И К АЗ Ы В А Ю:

1. Назначить ответственным за организацию работы по профилактике коррупционных и иных правонарушенийпедагога психолога школы Красных И.Н.

2. Внести соответствующие изменения в должностнуюинструкцию ответственного лица.

3. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Директор школы                                                                                            Е.Ф. Чернышева